人事考課はやさしくしよう

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コンピテンシーの導入方法には以下の三ツがあります。
①スクラッチ法
②バリット法
③多変量解析  

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企業のミッションは共通して考えられるものに、「誠と感謝をもって喜びに奉仕する」というものがあります。「誠」には製品、サービス、技術などが考えられます。｢感謝」には株主や地域社会に対する謙虚さです。「喜びへの奉仕」はもちろん消費者満足につきるでしょう。これらを文章にすることです。
  

人事考課を難しくしている企業が多い。考課要素は人柄、能力、実力、実績、業績、物理的なものがありますが、そのどれをわが社は必要とするのかが十分に吟味されるされねばなりません。
　企業はのために、すでに企業が確立している、あるいは確立しょうとしている自社の使命を明らかにして、従業員に納得させることです。